“替岗”环卫工的权益不能缺岗
河南濮阳62岁环卫工毛喜梅清扫马路时遭遇车祸，昏迷数月，事故责任认定时发现，她没有社会保障，替人顶岗干了5年的环卫工。环卫行业替岗这一存在已久的潜规则，也由此暴露在公众视野。（据4月20日《工人日报》）
所谓的替岗环卫工，就是被有劳动关系的“在册环卫工”雇佣，代其清扫马路的人。他们没有劳动合同，也没有社保，唯一能证明其劳动事实的，是在册环卫工的请假条和替岗者写下的保证书。表面看上去，是你情我愿，相安无事，但一旦出现安全事故，这种毫无保障的“私人雇佣”，会让他们及家庭因缺乏保障而陷入困境。
据报道，“替岗“乱象在环卫行业普遍存在。当地环卫负责人表示，占着岗位的环卫工都是动迁户，拿了丰厚的补偿金，不愿意扫马路，又想占着社保和养老金，所以找人替岗。有人生活无忧却多吃多占，有人日夜操劳却所得甚少，这种极度不公平的现象，让人感到气愤和心酸。
众所周知，环卫工的工作繁重艰辛，收入却十分微薄，他们用自己的坚韧和奉献，换来城市的整洁干净。所以，社会一直呼吁给环卫工更完善的保障，给他们买足社保，保证养老金，让他们的劳动价值得到合理体现。然而，替岗现象揭开了现实的残酷一面：吃穿不愁的人占着位子，享受社保和养老金，真正清扫马路，辛勤劳动的人，依然没保障，不安全，甚至连个正当的劳动关系都没有。这不是法律所允许和提倡的，也不是社会所乐见的。
国家市容环卫行业管理规定，非常明白地说了，环卫作业定人定岗，不允许替岗。环卫队、城管部门不能因为“太常见、不好管”就放任“在册”环卫工随意违规，让替岗者自担风险。无论是用工不规范导致的替岗现象，还是环卫工年龄老化导致权益弱化的状况，法律有规定的就要严格履行，法律滞后或不合现状的，要及时修正规范，落实每一位环卫工权益保障，让城市美容师不再流汗又流泪。
谁在扫马路，谁就应该是环卫工，这是常识。谁在为城市不辞劳苦，赤诚奉献，谁就应该享受劳动权益保障，不能任由社会资源被蚕食侵占，更不能让老老实实的劳动者吃亏。（楚天都市报评论员 屈旌）
来源：楚天都市报（2019年4月22日A08版）
