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为打造敢担当、善作为、能攻坚的干部队伍，西陵区城管执法局按照全区能上能下竞岗双选工作要求，在城管系统开展了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作，进一步优化了人员配置，激发了队伍活力，增强了广大干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。

全员竞岗  让岗位“活”起来

西陵区城管执法局以“公平、公正、竞争、择优”的工作理念，全员参与干部竞岗和职工双选工作。成立由党组书记任组长的“竞岗双选”工作领导小组，以按需设岗、按岗竞聘、竞争择优为原则，研究出台实施方案，明确职数、选岗模式、操作程序，拿出129个岗位进行公开竞岗双选，符合条件的干部职工踊跃报名，参加竞岗。同时，为严肃选岗纪律、打消干部疑虑，分管领导逐一和干部职工谈心，掌握干部真实想法，以干部个人特质为出发点提出科学选岗建议，真正做到因事定岗，因岗定人。据悉，此次全局共设有中层岗位27个，47名干部职工参与中层竞岗，其余一般工作岗位102个，竞岗双选参与率达100%。

现场竞技  让能力“显”出来

此次竞岗双选工作，通过前期广泛发动、谈心谈话、自愿报名、资格联审、岗位调剂、集体酝酿的方式，以能力、实绩、素质为导向，所有竞岗人员打破论资排辈观念，在同一起跑线上，同场竞争自己期待的职务与岗位。在竞岗演说现场，由“伯乐相马”变为“赛场选马”，全体竞岗人员发表竞岗演说，陈述个人能力特点、短板不足、工作思路、岗位规划等，经过竞岗演说、现场评分等程序，营造“公平竞岗、择优上岗”的浓厚氛围，确保选聘出优秀人才充实到合适的岗位。

择优任用  让人才“动”起来

通过此次竞岗双选工作，系统干部队伍在年龄、学历、专业等结构分布上得到了全面的优化。一是中层干部年龄结构得到优化。在新“出炉”的中层干部中，平均年龄从46岁降低到37岁，8名36岁以下的青年干部走上了中层岗位，为干部队伍注入了新鲜“活水”，释放出了强大的“鲶鱼效应”。二是个人特长和优势得到充分发挥。此次双向选择充分尊重干部自身意愿，根据岗位需求，考虑个人能力、特长和专业优势，有利于充分发挥每位干部的优势和专长，找到适合自己的最佳岗位，激活干部队伍新动能。三是轮岗交流得到有效落实。通过此次竞岗双选，系统人员轮岗率达到40%以上，让优质干部资源、重要岗位资源在更广范围内优化配置，促进全体干部职工更好地发挥作用。