竹溪：聚焦“四个能力”提升 锻造新时代城管铁军
一年之计在于春，岗位练兵正当时。今年以来，竹溪县城管执法局深入开展加强能力作风建设，聚焦“四个能力”的提升，培养锻造新时代城管铁军。
聚焦政治能力提升，为城管干部“补钙壮骨”。组织全体干部职工深入学习习近平总书记系列重要讲话和党的二十大精神，逐篇目研读《习近平谈治国理政》第四卷内容，并就贯彻落实中央重大理论方针政策，省市县相关决策部署展开讨论，力争在学懂弄通做实上下功夫。在全系统开展争创“学习小达人”活动，借助学习强国、法宣在线等平台，通过晒积分、亮成绩，在全系统形成比学赶超的良好氛围。扎实开展组织生活会，叩问入党初心，充分利用批评与自我批评这个武器，达到“红脸出汗”效果，教育引导干部从讲政治的高度考虑问题、处理事情，不断提高城管干部政治站位。
聚焦业务能力提升，为城管干部“固本培元”。坚持实用性、经常性、严格性的标准，建立日常学习机制，按照“干什么、学什么，需什么、教什么”的原则，制定全年学习培训计划，实行分类施教、分层培训，“菜单式”下发学习任务，要求学懂弄通相关法律法规、文件政策，做到本职业务精、相关业务通、其他业务懂。扎实开展“一线大练兵”，将全系统人员分为35组，分片分段包保城区25个路段及66个点位，不定期让城管干部走出办公室，深入一线。实现不光精通办公室业务和书本知识，更能达到知行合一的效果，着力以实战验成果，以实效促提升。
聚焦创新能力提升，为城管干部“充电赋能”。坚持外学与内研相结合，分批组织干部职工外出学习先进地方的工作经验，以开阔视野、拓宽思路、更新观念、增长才干，并结合本县实际进行创新应用，增强干部工作活力和动力。深入总结工作经验和教训，编制《城市管理地方行业标准》，充分发挥“治已病、防未病”作用。积极探索“大城管”多部门联动机制，以钉钉子精神持续推进创文攻坚、问题整改等，以高质量的工作成效回馈群众的“急难愁盼”，保障和推动社会经济持续发展。
聚焦综合能力提升，为城管干部“强基健体”。多举措、全方位加强城管干部综合素质能力培养力度，着力培养“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的复合型管理人才。举行年轻干部座谈会，让年轻干部谈体会、说感悟、话梦想。开展培训大讲堂，让城管干部走上讲台，自选课题进行讲解。邀请经验丰富干部针对信息写作等方面给年轻干部传经验，开展信息写作比赛，并对文稿进行剖析点评，发现特色亮点、寻找短板不足，着力提高城管干部综合文稿写作能力。选派骨干到上级机关锻炼，多接“烫手山芋”、多成“热锅蚂蚁”，做到用当其时、用其所长，把火热的实践作为培养锻炼城管干部的最好课堂。（汤楠）
