枣阳：市规划局积极搭建年轻干部成长平台
本网讯 通讯员胡冰、张爽报道：年轻干部是党的事业的建设者和接班人，是奋战在各条战线的生力军和主力军。大力培养选拔年轻干部，是保证党的事业薪火相传的重要举措和有效途径。枣阳市规划局把做好年轻干部培养管理工作作为推动城乡规划工作不断向前发展的有力抓手，积极搭建多种成长平台，不断创设多种有力条件，激发了干部队伍正能量，加快了年轻干部成长步伐。
搭建学习平台，激发年轻干部学习新动力。加强对年轻干部的培养管理必须加强教育引导，激发其学习动力，促使其各方面能力显著增强。本着“缺什么、补什么”的原则，办公室努力为年轻干部打造一个汲取科学知识、提高综合素质的平台。在鼓励青年干部加强个人学习和向同志们学习的基础上，推荐年轻干部参加学历教育和各类培训，积极引导年轻干部将理论与部门工作相结合，使年轻干部学习渠道多样化、学习内容多元化、学习兴趣高涨化、学习进步明显化。
搭建锻炼平台，增强年轻干部干事创业新能力。市规划局出台了“两线一岗”锻炼机制，即规定年轻干部要冲在工作前线、深入农村一线、定期进行岗位轮换，不断拓宽视野和工作思路，在工作中尽快成长、在锻炼中加快成熟，顺利成长为善于做好群众工作的行家里手。
搭建监督平台，强化年轻干部自我约束力。为使年轻干部尽快形成扎实的工作作风，局领导班子加强了对年轻干部的日常监督，以严格的组织管理促使年轻干部清白做人、廉洁从政。加强日常管理，不仅管住八小时以内，而且管住八小时之外，抓细抓小抓苗头，注重预防。健全监督机制，以全面监督为原则，通过领导监督、同事监督、效率监督、作风监督等多种手段，增加监督的科学性，使年轻干部提高警惕，时刻怀有廉洁之心，以扎实的工作作风为城乡规划工作奉献自己的青春。
