湖北省建设信息中心

　　本网讯 通讯员孟荣报道：日前，襄阳市城建委通报了2月初对系统18个单位上班纪律暗察暗访的情况。针对12名干部职工不按时上班的问题，一是全委通报，二是逐一问责追究。同时，在委机关落实干部去向公示制，在系统各单位落实上班签到制，做到每周一巡察、每周一通报。

　　2017年，襄阳市城建委按照省市要求，确定了“作风年”、“面对面、听期盼大走访年”、以及“问责年”主题。除做好省市规定动作外，突出襄阳城乡建设特色，高标准推进工作落实，高位推进对标管理，立足“争当排头兵”，树立全国争先、全省领先、全市率先的“占位意识”和“晋位意识”，在东部、南部等先进地区找标杆，争先进位找突破，列出赶超目标，制定超越措施，明确时间进度，对照标杆实施赶超发展。

    一是严格实施工作全程纪实管理。委机关干部严格实行电子日志纪实管理，每天完成的工作，逐项填入全市电子日志管理系统，逐级打分，分层管理，全程留痕。委属公益一、二类事业单位全都实行工作纪实管理，在编干部职工每天的工作推进落实情况，逐一填入“工作台帐纪实”。真正做到“任务清单晾晒、工作全程纪实，分级跟踪督办，年终考核兑现”，夯实推进作风建设的基石与路径。

    二是建立大督办的工作推进保障机制。组建两个督察专班，加强对委系统工作推进落实情况的督办巡察。一方面以保障年度城建项目如期推进为目标，成立工程项目督办巡察专班，对年度城建项目的推进情况，每月进行一次督办巡察，及时发现问题，跟踪做好存在问题整改，以强有力的督办巡察，加快项目推进；另一方面以强化纪律作风建设为目标，成立综合督办巡察专班。对委系统各单位日常工作推进情况、“面对面、听期盼”大走访活动开展情况，作风建设情况，工作纪律、财经纪律遵守情况等进行高频率的巡察。