英山：城东大队发扬“段金寅精神”开展文明执法
本网讯 通讯员李佳、张欢报道：“全体集合，准备开早会。”嘹亮的哨声划破了小院的平静，这是英山县城管局城东执法大队准备开早会的信号。稍息，“立正，向右看齐……，12名干部队员迅速集合，仅用了30秒的时间便列队完毕。
文明执法，要用过硬的工作作风作保证。英山县城管执法局局长朱胜利告诉笔者：“每个工作日集合队伍，开早会是城东执法大队学习和发扬“段金寅精神”，转变作风，文明执法的实践与创新。”
县城东执法大队是“城管英雄”段金寅生前所在队，全队12名执法队员，其中党员4名，退伍军人7人，90后队员5人。他们秉承英雄遗志，发扬冲锋在前、敢于担当的实干精神和积极进取、追求进步的创新精神，开展文明执法，加快城区基础设施改造和市容环境综合整治，着力推进文明卫生城建设。
半军事化管理
“段金寅同志是该们城管大队的英雄与骄傲，作为英雄生前所在队，该们更要严格要求，不能给英雄抹黑，要为英雄添光增彩。”副大队长肖锦源说道。
早晨列队集合，开早会是城东执法大队执行“一日生活制度”，进行半军事化管理的一项重要内容。所谓“一日生活制度”，就是采取日常行为约束的方式，将队员每个工作日期间的作息时间进行明确规定，上下班打卡，上班时间该干什么，不该干什么，不执行或违反制度的，当即罚款，做到奖惩分明。
为加强内部管理，大队对照局《县城管执法局考核与督查方案》，结合工作实际，进一步制定的完善《学习制度》、《考勤制度》和《财务管理》等7项规章制度。今年四月，听说有队员穿制服在KTV唱歌。第二天早会，大队长虞意在对这名队员进行严格批评的同时，并决定购置一批更衣柜，严格规定上下班着装要求。在制度与纪律的约束下，迟到早退、溜岗、串岗和脱岗的现象没有了，在办公室上网聊天、玩游戏的不良风气不见了，全体队员严格规范自己的一言一行，始终以积极向上的良好精神风貌融入到“五城同创”和文明城市建设中去。
人性化精细化工作
“城管工作是一个细活”，考验的是耐心，是对工作的精益求精。坚持工作人性化、精细化，创建和谐执法环境是城东执法大队既定的工作目标。
城东执法大队所辖区域既有城区繁华的商贸区，又有城区夜宵摊点集聚区域，管辖面积广，管理难度大。今年7月初，城东执法大队整治鸡鸣南路户外广告牌，队员们挨家挨户地宣传政策和送达招牌设计规范宣传单。尽管做好了充分准备，但行动起来仍是困难重重。一次，万鹏和同事一起到一家茶叶店。老板一听要拆掉招牌，顿时火往上一蹿，嚷道：“你们谁敢拆该家招牌，该就跟谁拼命。”万鹏连忙解释道：“叔，你误会了，不是拆，是换新的，不仅美化了街道，也美化了你的店，生意肯定会更兴隆的。”没钱、不换！”老板怒气冲冲地将他们撵了出去。万鹏他们没有气馁，第二天带着微笑再次登门，依旧是没有说上几句话，被赶了出去，第三天、第四天……前后去了七八次，茶叶店老板终于拗不过，答应拆掉老旧的招牌，却迟迟没有动静。再次上门询问，老板说，自己没人、也没时间拆。一听这样，征得店主的同意之后，队员们自己带来工具，当起了临时拆卸工。一个店铺的招牌拆了，突破口也就打开了，一些处于观望的商户也纷纷更换了新招牌。
绩效化和量化考核
年初，大队根据与县城管执法局签定的《大队工作目标责任书》，结合工作实际和各街道占道经营、店外经营的整治情况，量化条款，细化到人，对每个人工作任务完成情况，进行半年一次考核，年终一次总评，业绩记入个人工作档案，年终与工资考核、评先表彰挂钩。
目前，城东执法大队12名执法人员全部下沉到执法一线，按照“六项整治、六项延伸”的要求，对辖区5个主干道的8处市容管理乱点、难点区域重点整治，保证各时段对辖区城市管理问题进行巡查管控，确保市容环境秩序。先后下发了《通知书》160份，实施行政处罚96起，清理、取缔占道经营、出店经营300余处，强力清除了莲花东路两侧、学府路等一大批长期占道经营、出店经营、露天烧烤等市容顽疾，极大地改善了城区面貌，提升了城市品味和形象。
