高龄环卫工怎能一辞了事
7月29日下午，河南新郑市72岁的环卫工靳春波，在清扫大街时突然昏迷，抢救三天后仍不幸离世。为防止意外，新郑市城管局环卫处已辞退了7名70岁以上的环卫工，他们大多是“临时工”，没有劳动合同，没有养老保险等保障。（8月8日《东方今报》）
人生七十古来稀，70岁还在为饭碗担忧，实在令人心酸。另一方面，“没地位、工资低、劳动强度大”，使年轻人不愿意进入环卫工行业，而大多数从事这项工作的老年人，又因艰苦的工作环境而面临更高的风险，这显然是一个恶性循环。
事实上，所谓的“临时工”的概念，并不存在于劳动法规中，只要与用人单位正式建立了劳动关系，就应该按照《劳动合同法》的规定，在一个月内签订正式书面劳动合同，用人单位应该为其缴纳养老保险金和失业保险金等各种社会保险，使其享受相关福利待遇。可是为什么，在环卫工人这样随处可见的工种里，存在如此大量的不合法用工现象？甚至有的干了几十年，还是临时工。显然这是在逃避用工规范，剥夺了劳动者合法权益。
劳有所得，保障用工，是法律制度的基本要求，尊老敬老，老有所养，是中华民族的传统美德。降低高龄环卫工人的高温工作风险，绝对不能以“怕担责任”的心态，一辞了事。2月26日，住建部就曾明确指出：各地要尽快建立完善相关制度，保障环卫工人各项权益，包括提高福利待遇，改善作业环境，保障休息休假权利，落实安全措施等。
对于“古稀临时工”这类违法现象，不能因其司空见惯，因其针对弱势群体，就可置若罔闻。唯有让政策和法律正视环卫工的真实困境，才能杜绝以生命唤起权益关注的悲剧再度上演。（屈旌）
来源：楚天都市报 责任编辑：刘姝
