湖北省建设信息中心

    本报讯 通讯员杨贤齐、李鸿军报道：近年来，丹江口市住建局将结合系统实际，大力实施“年轻干部成长工程”，先后有30多名年轻干部成长为业务骨干，有效地防止“人才断层”的出现。

　　该市住建局在年轻干部的教育培养上采取以下措施：一是建立教育培训机制。局系统定期开展年轻干部培训班、读书会、交流会、研讨会、演讲赛等活动，督促每位年轻干部制定学习计划，并监督落实。二是建立“传帮带”机制。实施年轻干部培养“1+1工程”，局党政领导班子成员和局属单位班子成员分别负责1-2名年轻干部的对口帮带工作。通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，达到提高年轻干部的业务能力和道德素养的目的。三是建立岗位锻炼机制。不定期组织年轻干部参加岗位“练兵”活动，鼓励年轻干部进行在职深造，科学组织实施年轻干部轮岗交流和多岗位锻炼。