湖北省建设信息中心

　　本网讯 在“不担当、不作为”问题专项治理工作中，荆门市城管局坚持与城管系统“强基础、转作风、树形象”和“庸懒散慢”问题集中整治有机结合，针对少数单位和干部职工存在的不担当、不作为等问题，坚持惩防并举、奖优罚劣，巧用积分制管理，促进城管干部队伍敢担当、善作为。

　　按照“奖惩分明、奖优罚劣，注重实际、提高效能”的原则，积分制管理采取对局系统所属各单位和全体干部职工进行建档立卡，适时递减积分的方式实施考核，并注重强化对干部队伍作风纪律、工作落实以及结果运用。对工作雷厉风行、作风务实、成效突出等主动担当、敢作善为的干部职工，视情予以加分；对精神不振、能力不济、服务不优、工作不实、担当不足、执行不力、管理不严的单位和个人，在积分中作减分处理，所有单位和人员积分情况每月统计、年底汇总公布，作为单位和干部队伍履职尽责考核、评先表模以及干部提拔使用的重要依据之一。同时，对因上述问题导致工作出现重大失误，造成严重影响或责任事故的，还将按有关规定启动问责程序。