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　　本网讯 通讯员郑丽君报道：12月15日，十堰住房公积金管理中心召开党组会议传达学习贯彻全省住房公积金主任座谈会会议精神，中心党组书记、党组成员、副县级领导及机关各科室负责人参加会议。

　　会议认为，全省住房公积金主任座谈会为今后住房公积金管理工作提出了要求、指明了方向，也进一步增强了目标意识和责任意识。

　　会议指出，中心全系统干部职工要准确把握全省住房公积金主任座谈会议精神实质，认真学习领会会议内容，把学习成果转化为推动工作的重要支撑和强大动力，把学习成果运用于2018年的规划蓝图之中，使之成为指导全市住房公积金事业发展的“风向标”和“指南针”，努力开创全市住房公积金管理工作新局面。

　　中心党组书记、主任胡建明要求，一是坚持发展有力。按照全省打造“千亿公积金”目标，牢牢抓住归集这个牛鼻子，不断提高住房公积金制度覆盖率，推动农业转移人口、各类聘用制人员、合同制人员、劳务派遣人员、进城务工人员、个体工商户、自由职业者缴存使用住房公积金，将住房公积金制度由城区向乡镇延伸，由城镇职工向农民工延伸，由国有企业向非公企业延伸。

　　二是坚持资金安全。不断提高住房公积金资金运作效率，提高资金收益，切实保障职工住房消费需求，促进房地产去库存。高度重视资金流动性风险，严控逾期风险。坚决打击骗提骗贷行为，提高对骗提骗贷行为的鉴别能力。科学分析业务发展形势，结合资金使用情况，适度对政策进行微调，防止资金短缺风险。

　　三是坚持服务至上。开展住房公积金开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，让其贯彻到“三提高”之中，评比评选归集、提取、贷款业务“十星级”工作人员和管理服务、信息技术“十佳”工作人员，形成学习业务、钻研业务、发展业务的氛围，提升服务能力。推动信息综合服务平台建设，提升信息化水平，提高办事效率和服务水平。

　　四是坚持干部安全。深入贯彻十九大精神，推动全面从严治党向纵深发展，认真履行党组主体责任。强化对员工的教育、管理和监督，建立干部队伍考核考评体系，加大对在编职工、聘用人员考核结果的运用，鼓励聘用人员参加各类招考，以奖惩兑现让表现不好的知难而退，清退考核不合格的人员。树立正确用人导向，新进人员必须有较好的文化素养，具有计算机、文艺、体育特长的优先考虑，打造“积极向上、团结活泼”的干部队伍。