咸宁：咸安公积金办事处加强队伍建设
本网讯 通讯员陆世波、陈晓岚报道：2014年以来，围绕全区公积金事业发展主题，咸宁市住房公积金管理中心咸安办事处以文明创建活动为载体，以人民满意为目标，努力进取、开拓创新，着力打造一支作风优良、业务精湛的公积金管理队伍。
一是不断加强学习，提高队伍素质。建立长期的学习制度，通过组织开展形式多样的学习、教育和培训活动，提高全体干部职工的综合素质。将贯彻落实十八届三中全会、十八届四中全会的重要精神与提高干部职工的思想政治水平和工作能力结合起来，把学习成果转化到谋划工作思路、研究解决工作难题、推动公积金事业发展上。
二是深入开展活动，转变工作作风。扎实开展了以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，完成了各阶段任务。并开展了“假如我是服务对象”“为了谁”等系列热点问题大讨论，促使全体干部职工从管理理念向服务理念转变；深入开展“三万”活动，密切联系群众联系基层，确保作风建设落到实处；积极接受社会监督、群众监督，在10月10日全区的“百名股长万人评”活动评选中，办事处的三名股长的满意率均为100%。
三是强化内部管理，加强机关建设。通过加强教育、建章立制，提高了干部职工的廉洁自律自觉性，从机制上防范腐败现象的发生；全面落实领导干部廉洁从政的各项规定和厉行节约的有关要求，进一步减少“三公经费”，推进节约型机关建设。
四是狠抓窗口服务创优，实现群众零投诉。着力在增强服务意识，规范服务行为，提高服务效率上让领导和群众满意放心。认真执行首问责任制，切实做到首问必答，首问必释，首问必果，做好群众的政策宣传和解释说服工作。在日常工作中，主动向前来办理业务的缴存职工宣传公积金政策，尤其是对部分“脸难看、话难听”的群众，通过热情问候，耐心解释，积极开导，使其进一步了解政策，提高认识，消除怨气，树立良好的机关形象，推动工作的开展。
一是不断加强学习，提高队伍素质。建立长期的学习制度，通过组织开展形式多样的学习、教育和培训活动，提高全体干部职工的综合素质。将贯彻落实十八届三中全会、十八届四中全会的重要精神与提高干部职工的思想政治水平和工作能力结合起来，把学习成果转化到谋划工作思路、研究解决工作难题、推动公积金事业发展上。
二是深入开展活动，转变工作作风。扎实开展了以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，完成了各阶段任务。并开展了“假如我是服务对象”“为了谁”等系列热点问题大讨论，促使全体干部职工从管理理念向服务理念转变；深入开展“三万”活动，密切联系群众联系基层，确保作风建设落到实处；积极接受社会监督、群众监督，在10月10日全区的“百名股长万人评”活动评选中，办事处的三名股长的满意率均为100%。
三是强化内部管理，加强机关建设。通过加强教育、建章立制，提高了干部职工的廉洁自律自觉性，从机制上防范腐败现象的发生；全面落实领导干部廉洁从政的各项规定和厉行节约的有关要求，进一步减少“三公经费”，推进节约型机关建设。
四是狠抓窗口服务创优，实现群众零投诉。着力在增强服务意识，规范服务行为，提高服务效率上让领导和群众满意放心。认真执行首问责任制，切实做到首问必答，首问必释，首问必果，做好群众的政策宣传和解释说服工作。在日常工作中，主动向前来办理业务的缴存职工宣传公积金政策，尤其是对部分“脸难看、话难听”的群众，通过热情问候，耐心解释，积极开导，使其进一步了解政策，提高认识，消除怨气，树立良好的机关形象，推动工作的开展。
