宜都：市住建局“导师帮带”助力青年干部成长
本网讯 通讯员熊云、王序玉报道：“对于导师毫无保留的帮教指导，我们只有珍惜机会，加倍用心学、努力干，才能回馈组织对年轻干部的关心关爱。”12月3日，在宜都市住建局召开的机关青年干部座谈会上，该局年轻干部张劲松深有感触地说。
近年来，宜都市住建系统新进工作人员150人。为有效破解年轻干部阅历尚浅、实践经验欠缺、打磨不够、流转快、待不牢等难题，市住建局以育好人才、用好人才、留住人才为目标，改变“一个方子吃药”的传统培训模式，局党组出台了《住建系统青年干部培养锻炼实施方案》，印发《青年干部培养手册》，对全系统青年干部进行立档建卡。在巩固以往重点岗位压担子、组织多岗位挂职、下派基层锻炼等培养方式的同时，2015年局党组提出了一对一的导师帮带制度，根据帮带对象个性特点，结合工作岗位，提出帮带目标，制定帮带方案。本次全系统纳入一对一导师帮带的共有99?名青年班干部，由各单位指派领导班子成员、业务较强的中层以上干部和青年干部结成帮带对子，实行“一对一”导师制帮带。各帮带导师定期与培养对象进行谈心谈话，及时在生活、学习、工作上为他们详细点拨、传授经验；青年干部要认真完成导师制定的各项学习工作任务，按月填写《培养手册》，月底主动将《培养手册》上交帮带导师点评查阅，季度上交分管领导点评查阅。年底局党组组织帮带导师与青年干部进行集中座谈，青年干部汇报一年来的思想工作情况与收获，各单位主要负责人年底对每名青年干部成长情况以及导师帮带情况进行综合点评。
帮带导师在认真帮带的同时，自己也在积极“充电”，不断更新知识、拓宽思路。导师陈启平感概到，作为老住建工作者，理应发挥好“传帮带”作用，这既是责任也是义务，如果做不好，问心有愧；年轻同志学历高、热情高、反应快、敢闯敢冒，有很多地方值得学习，从他们身上看到了住建事业的希望。该局通过“导师带徒”活动的开展，实现“以老带新”和“以新促老”的有机结合，青年干部发扬“安、专、迷”精神和不服输、争一流的劲头，帮带导师毫不保留，认真帮带，构建了坦诚相待、工作互动、生活互帮的良好氛围，不断提升系统干部队伍的整体素质。
