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    本网讯 通讯员徐昭、任毅报道：2013年以来，襄阳市襄城区城管局以执法督察工作为突破口，不断增强城管队伍自我监督、自我管理、自我教育的能力，在提高执法队伍依法行政水平，规范执法人员的执法行为方面取得了较好成效。

　　该局将城管督察工作作为加强基层执法中队效能建设、提升队伍执行力的重要手段，根据《市城管执法督察大队<关于开展城管队员纪律作风建设专项集中督察>的通知》要求，由区城管督察人员来对各执法中队进行督察考核工作。结合襄城区城管执法局《城管人员奖惩办法》和《城管执法中队百分制检查考核办法》相关规定定，建立了内部督察、整改、通报等一系列制度，确定了“日常工作随机查，重点工作定期查，重要节日天天查”，使督察工作具有针对性和实效性，有的放矢。区督察人员对各执法中队队容风纪、规范执法、工作落实、执法装备、市容管理等多个方面开展考评工作，促进各项工作管理落实到位。

    同时，加强巡查及时发现问题，抓落实，求实效，提高问题整改落实率；第一，督办整改，对易发生违法行为，如出店经营、游散摊点、乱堆乱放及晾晒等，督察人员一般利用对讲机直接呼叫区域网格长或队员，立即整改；第二，督办通知，对相对固定和典型的违法行为，如违规设置招牌、占道经营促销等，督察人员以书面形式向相关执法中队反馈，提出整改要求和回复时限；第三，督查通报，对执法中队管理不到位又不及时整改的现象，对责任人和违规违纪人员给予通报或下发《执法督察处理决定通知书》，并将督察结果与当月绩效工资挂钩，进一步促进队伍的规范化建设。