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　　本网讯 2017年，荆门市城管局在推行履职尽责项目清单管理的同时，巧用积分制管理，有效激发了干部队伍干事创业的激情。

　　一是完善考评机制，激活干部潜能。按照“目标量化、权责清晰、痕迹管理、奖惩分明”的干部职工管理考评机制，结合“强基础、转作风、树形象”专项行动和“不担当不作为”问题治理，拟定出台了《荆门市城管局干部职工积分制考评办法》，对干部职工日常表现、工作实绩等方面以100分为基础，实行积分制管理。同时，针对工作创新，设立加分项，最大限度地激活干部职工争先创优的热情和潜能。

　　二是强化痕迹管理，促推工作落实落地。进一步修订完善各项规章制度，重点考评干部职工思想政治、纪律作风、履职尽责清单、月重点工作清单、领导批示件办理、巡查督查、信息宣传工作等情况，结合半月局务工作例会，实行半月重点工作清单通报制度，促推各项工作落实落地。

　　三是注重结果运用，树立鲜明导向。坚持奖优罚劣，对工作主动担当、作风务实、成绩突出干部职工予以加分；对担当不足、工作不实、执行不力的干部职工予以减分。每半年通报一次积分考评成绩，年底汇总公布，作为干部职工履职尽责考核、评先表模及提拔任用的重要依据。

　　实施积分制管理以来，全局系统干部职工谋事创业的干劲和团结协作的意识明显增强，“比、学、赶、超”的氛围逐步形成。2017年，全局系统1名同志被评为全市“百名履职尽责担当作为好干部”， 6名同志被评为全市创卫工作先进个人，9名同志被评为全市城市管理先进个人。