荆门：市住建委打造高素质干部队伍
重教育 重管理 重实践 重考核
荆门市住建委打造高素质干部队伍
本网讯 通讯员雷汉卫报道：荆门市住建委牢牢坚持“五条标准”（习近平总书记在全国组织工作会议上提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准）和“四个导向”（荆门市委书记万勇倡导的干部队伍建设品德导向、实绩导向、基层导向、风气导向），做到重教育、重管理、重实践、重考核，切实打造出一支高素质的住建干部队伍。
一是重教育。重点加强关键岗位干部和优秀年轻干部培训，通过举办培训班、开展座谈会等途径培养锻炼干部。有针对性地确定教育培训内容，既提高全体干部的政治理论水平，又提升干部的业务能力，营造队伍成长的良好环境。年初举办建筑产业化、房产企业创新发展两个高级培训班，其中建筑产业化培训已经开班。
二是重管理。坚持党管干部原则，科学做好干部选拔任用工作，大力推行“两公开五推荐”提名，探索实施“任期+竞岗”制等手段，积极拓宽选人用人渠道。加大干部交流力度，挑选一批有发展潜力的干部参与重点工程建设并委以重任，重点交流一批在同一岗位工作时间长、综合素质高、懂专业善管理的领导干部，激发住建干部队伍干事创业的活力。
三是重实践。持“从基层中来，到基层中去”的原则，鼓励干部勇于到条件艰苦的基层、城市建设的一线、项目攻关的前沿，主动接受锻炼，增长才干，让干部在推进住建工作改革发展中竞展才华。
四是重考核。重视干部的日常考核，综合运用学习教育、民主生活会、谈心谈话、实地调研等方式，多渠道多侧面了解和评价干部。全面实施干部综合考评、积分制管理和日常台账管理，加大治庸问责力度，形成工作倒逼机制，充分发挥综合考评的导向和激励作用。
2013年，荆门市住建委以学习贯彻十八大和十八届三中全会精神为主线，围绕“工作创新年、能力提升年、作风建设年”活动，统筹推进党的建设，工作取得显著成效。全年共向上级部门推荐县级干部24名，调整任用科级干部53名，系统2名县级领导干部被选为全省城乡规划类年轻干部成长工程培养对象。成功举办正科级领导干部“竞争上岗”和“两推一述”活动，得到市委组织部高度评价。被评为市直机关党建工作先进单位、全市党委中心组理论学习先进集体，并在市委举办的党的十八大精神知识竞赛中取得全市第一名的好成绩。
