襄阳：市城建支队“三个自我”打造坚强战斗堡垒
本网讯 襄阳市城乡建设综合执法支队是2016年8月按照国务院综合执法改革试点要求组建的新单位。人员来自10个单位，在新的职能领域，如何凝心聚力，推进城建综合执法工作高点起步、高速发展？市城建支队党总支的作法是：探索“三个自我”工作法，强化主人翁意识，凝心聚力，打造坚强战斗堡垒，锤炼勇于创新、敢打敢冲、敢于担当的“城建铁拳”。
自我管理强核心。充分尊重党员民主权利，让党员当家作主。一是总支事务党员定。党总支、党支部委员会成员、党小组长都由党员大会选举产生。“主题党日”主题怎么定，自选动作怎么开展，都由支委会决定。二是党员表现党员评。评选年度先进，采取“党员群众推荐入围+现场比武测试”模式，比武测试采取“现场检查+现场答题+现场评分”模式，从36名入围党员干部中决出15名“执法标兵”、“办案能手”和“争先创优标兵”。“七一”前夕，由党小组推荐产生10名“优秀共产党员”候选人，最终由党员大会投票通过。三是工作成效党员议。支队每月召开一次党风廉政建设工作例会，班子成员向党员干部报告个人和分管部门党风廉政建设责任制落实情况，接受监督评议。年底，先以党小组为单位对每名党员工作成效进行评议，然后召开党员大会，无记名投票评出优秀、合格、不合格等次。党员议事，行使权利，发挥了先锋模范作用，增强了党总支战斗堡垒作用，带动了干部职工勇于担当、善于落实、克难攻坚。从2016年10月开始，市城建支队顶住压力阻挠，每半月开展一次燃气集中执法，至今已连续开展25次，取缔非法经营点和倒灌窝点126个，查扣违法气瓶近千个。初步规范了襄阳市液化气市场，有关燃气执法经验被《中国建设报》半版刊登介绍。
自我教育强素质。针对新单位、新职能、新要求带来的干部职工能力不足问题，积极开展了形式丰富的党员教育活动。一是一线党员登讲台。先后邀请9名学有所长的党员干部结合自身工作，谈经验教训，讲总结计划。同时，将“一线党员登讲台”向工地、企业延伸。先后6次组织党员干部到建筑工地和燃气企业，采取“现场讲课+模拟检查+现场点评”模式，强化学习效果。二是身边典型作示范。身边的典型故事最有感染力，最具带动力，最能凝聚人心。在7月“支部主题党日”上，支队邀请5名优秀共产党员为干部职工介绍先进事迹。一大队长朱静丽关于执法队员们冒着生命危险，齐心协力拦截违法运输燃气车辆的事例深深地感动了与会党员。8月，支队开展了“讲认真、强本领、创精品”征文演讲比赛，全支队74名干部职工，有21人参加征文、15人参加演讲。征文演讲活动结合实际，见人见事，弘扬了典型精神，发挥了示范作用。三是结对帮带提能力。支队开展“传帮带培养骨干”活动，选拔一批政治素质高、业务能力强的技术骨干，作为带头人；选拔一批积极向上、基础扎实、年轻好学的同志作为培养对象；通过“结对子、一帮一、一带多”的形式，采取随同现场检查、参与办案、随时请教、研究探讨等方式，加快培养技术骨干。通过强化自我教育，不断提高了党员素质。一年来，支队行政处罚38件，没有一件错案，在全省案卷评比中名列第一。
自我服务强履职。一是集思广益聚人心。除了每周一召开工作例会听取各部门意见建议外，专门召开工程监管座谈会、“三八”女子座谈会、中层干部廉政警示会、党员政治生日会等，征求意见建议。以召开民主生活会、“讲认真、强本领、创精品”组织生活会等为契机，广泛听取意见建议。推行“三问工作法”，重大事项决策事前问需于民、事中问计于民、事后问效于民。一年来，支队先后征求意见建议82条，没有出现一起上访闹事、拉帮结派等不团结、不和谐现象，被上级授予全市党建先进单位等8项集体荣誉，17人次被上级评为先进个人。二是建章立制促规范。制定并逐步完善了《工作人员“十要”“十禁”》《工作纪律规定》和《文明执法规范》等18项管理制度，健全了“事不过时，立刻办马上办；文不过夜，日清日结”的工作机制；“安全隐患查处不过夜”的投诉处理机制；燃气每周检查全覆盖、监督对象每月检查全覆盖的网格巡查机制；第三方暗访抽查的督察机制；六环节把关的“铁案”办理机制等15项运行机制。三是岗位实践展作为。针对党员干部分散在工地、企业执法的特点，支队要求大家及时通过微信报告工作情况，鼓励捕捉并拍摄同事工作闪光点，上传支队微信群。制定了“五个最佳”评选办法，即最佳党员示范奖（突出党员先锋模范作用）、最佳意见建议奖（鼓励党员干部提意见）、最佳创新创意奖（鼓励创新思路和方法）、最佳执法实事奖（挖掘工作背后的励志故事）和最佳执法风采奖（展现精气神）。每周工作例会上，总支书记、支队长点评3-5个典型人物和事例，每双旬党总支办公会议研究评选一期“五个最佳”。“五个最佳”《颁奖辞》配以图片在支队微信群公示，并编发《简报》、制作展板。截至目前，已经评选16期“五个最佳”、95个（次）先进典型，举办3期主题展览。
