宣恩：城管干部PK竞争上岗
本网讯 通讯员罗清峰、谢敏报道：近日，一份《宣恩县城市管理局城市全员竞争上岗实施方案》在宣恩县城管局内部引起职工的广泛关注。
为把综合素质高、业务能力强的人选上重要的岗位，宣恩县城管局根据《事业单位人事管理条例》、《关于调整县城市管理局及二级单位全额拨款事业编制等事项的批复》等文件的规定，结合工作实际和规范管理要求、单位人员状况和职能配置等实际情况，坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，通过公平竞争对全局在岗人员实行全员竞争上岗。
根据方案设计，此次竞争上岗的职位分A、B、C三类，共20余个，将按照部署动员、公开报名、资格审查、岗位选择、培训测试、竞职演讲、答辩、民主测评、廉政承诺、双向选择和考察、办理任职手续等程序进行。
此次城市管理职工内部竞聘为期9天，全局百余人参加，目前已圆满落幕。36名职工脱颖而出，走上中层领导管理岗位，72名职工重新获得了适合自己的新岗位。
开展城管全员PK竞争上岗，充分体现了宣恩县城管局打造廉洁高效城管执法队伍。在职工内部开展军事训练、执法培训、文明礼仪培训、组织职工深入监狱参观警示案例，有效治理“庸、懒、散、软、冷”不良现象，探索、完善用人机制，建立健全单位管理制度，实现人尽其才、才尽其用、人才辈出的用人环境，打造“法制城管、廉洁城管、贴心城管”，不断提高城管局干部队伍综合能力，提升城市管理水平，实现创建“省级卫生县城”和“省级园林县城”目标，推动宣恩经济社会各项事业全面发展。
