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　　本网讯 通讯员杨一报道：近年来，通过招考进入当阳市住建局工作的青年人才累积达到15人。市住建局党组充分认识到，年轻干部是一笔宝贵的人才资源，是城建事业的根基，如果关心不够、重视不够、培养不够，将会导致极大的资源浪费。基于以上认识，市住建局党组积极创造条件，最大限度的培养和使用年轻干部，为年轻干部的迅速成长提供平台。

　　一是实行多岗位锻炼，为年轻干部搭建丰富自身经历、提升综合能力的平台。凡进入该局工作的年轻干部首先必须到3个以上的岗位交流锻炼3个月，做到对城建工作的全面知悉和一个整体把握，然后再针对个人的特长安排具体岗位，做到人尽其才，才尽其用。

　　二是开展骨干帮带，提升业务水平。该局精心挑选作风过硬、业务精通、经验丰富的业务骨干作为青年成长的帮带责任人，采取一带一、多帮一等方法，促进青年尽快成长。同时，通过开展互学小组、岗位练兵、技能比武等活动，全面带动青年整体业务水平的提升。促进青年干部勤奋学习，学以致用。

　　三是大胆任用青年干部。在每次的中层干部竞争上岗工作中，不以年龄设限，让有能力、有思想的青年干部走上中层领导的岗位，为他们搭建更高的施展才华的平台。

　　四是积极创造条件，让年轻干部“多参与、多学习、多体验”， 鼓励他们“走出去”。全力支持他们参加系统内外的各类培训、活动、比赛，让他们在一个更广阔的舞台，开拓视野，磨练心智，提升能力。

　　五是提供交流平台，关心青年干部的心理成长。结合青年特点，通过有针对性地组织开展志愿服务、演讲、联谊、户外拓展等文化和体育锻炼活动来丰富青年文化生活，激发青年工作热情，切实提高战斗力，为队伍的健康发展不断注入新的生机与活力。

　　通过以上措施的一一落实，青年干部的学习热情、工作热情空前高涨，带动了全局勤于学习、努力工作的良好风气。