通城：公积金办事处改进作风严明工作纪律
本网讯 通讯员刘文新报道：为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作办事效率，树立公积金队伍良好形象，2月27日，咸宁市住房公积金管理中心通城办事处召开严明工作纪律会议，拿出干部职工认可的硬招实招。
一是严格实行指纹机考勤制度。所有干部职工每天严格遵守上、下班签到制度，不得迟到、早退，无故旷工。即使出差或参加会议，须先通知办公室，如果临时有事或紧急工作任务不能按时签到的，须报告办公室，由办公室负责登记管理，一个月通报一次。全月考勤无一次迟到、早退、病事假、旷工者，在年终各类评优、评先中优先考虑；对迟到或早退者，每迟到1次罚款10元，早退1次罚款10元；对无故旷工的，旷工一天按工作日工资双倍扣发，并在全体工作人员大会作上做通报，计入干部职工年度绩效考核档案。
二是严格实行干部职工工作去向公示制。对工作人员的姓名、岗位、联系方式及去向进行公示，清晰地标明了机关工作人员“下乡、开会、公事、请假”等内容，此举措不仅方便工作和联系，而且自觉接受服务群众的监督，消除了群众对干部职工“上班不上岗”的误解，更重要的是给前来办事的群众缩短了时间，少走了“弯路”，提高了办事效率。
一是严格实行指纹机考勤制度。所有干部职工每天严格遵守上、下班签到制度，不得迟到、早退，无故旷工。即使出差或参加会议，须先通知办公室，如果临时有事或紧急工作任务不能按时签到的，须报告办公室，由办公室负责登记管理，一个月通报一次。全月考勤无一次迟到、早退、病事假、旷工者，在年终各类评优、评先中优先考虑；对迟到或早退者，每迟到1次罚款10元，早退1次罚款10元；对无故旷工的，旷工一天按工作日工资双倍扣发，并在全体工作人员大会作上做通报，计入干部职工年度绩效考核档案。
二是严格实行干部职工工作去向公示制。对工作人员的姓名、岗位、联系方式及去向进行公示，清晰地标明了机关工作人员“下乡、开会、公事、请假”等内容，此举措不仅方便工作和联系，而且自觉接受服务群众的监督，消除了群众对干部职工“上班不上岗”的误解，更重要的是给前来办事的群众缩短了时间，少走了“弯路”，提高了办事效率。
