让劳动者更有尊严
改革开放以来，我国经济快速发展，劳动条件、劳动收入、劳动保障明显改善。然而，随着改革深化，我国经济进入新常态，劳动者特别是一线劳动者的收入增长相对滞后，劳动报酬在初次分配中所占比重偏低，成为我国收入分配格局不合理的一个突出表现。
劳动价值得不到充分尊重，劳动者的尊严就难以得到保障。以环卫工人为例，作为劳作街头一线的劳动者，其劳动成果常常不被尊重，甚至被歧视并遭受肆意伤害，同样的问题也困扰着农民工等劳动群体。这些问题暴露出我国劳动者权益保护和社会保障机制还不完善、执行还不到位，矛盾积累下去，会影响社会公平和改革深化。
当前，全面建成小康社会进入决定性阶段，全面深化改革进入关键之年，社会普通劳动者，尤其是那些一线劳动者的劳动能否得到普遍尊重，事关上述两个重要战略目标能否顺利实现。让劳动价值得到应有的回报，让劳动者权益得到有效保障，这不仅关系到劳动者个体的尊严，更关系到经济转型升级和社会稳定。
一方面，要以战略眼光从更高层面进行审视和思考，借助收入分配制度改革适当提高一线劳动者的报酬，不论工种、职业，让每一个劳动者的价值得以体现，让一线劳动者得到社会认同和尊重；另一方面，要在政策法律、行政管理等方面加大力度，让广大劳动者在改革深化中有更多“获得感”、“尊严感”，从而产生良性循环，为全面建成小康社会添加公平、和谐的正能量。（潘强、董建国）
来源：中国建设报
