湖北省建设信息中心

    本网讯 通讯员周鸿雁报道：近年来，枣阳市城乡规划局始终把提高干部职工的业务技术水平放在重要的位置，采取请进来、送出去、办班培训等多种行式和措施，扎扎实实抓好职工经常性教育工作。

    一是选拔部分思想素质较好、好学上进，且具有一定业务技术水平的中青年干部送到高等学院进行深造。

    二是举办业务技术培训班，从上级规划部门聘请有关专家任教，针对行业特点，每年进行二到三次集中培训，以提高干部职工整体业务素质。

    三是充分发挥“以老带新、以熟带生”的好传统、好作风，鼓励职工相互学习、相互交流，以达到共同提高的目的。

    四是鼓励干部职工走自学成材之路，即凡是单位职工参加自学、函授的，局里将提供充足的集中学习、面授和考试时间。

    五是对达到本科以上文化程度，毕业后又能较好的胜任本职工作的业务骨干，单位将予以提拔重用。

　　通过采取以上措施，使干部职工的整体业务素质不断提高，该局先后以有10多名同志通过自学、函授等方式取得了本科以上文凭，并都成为了单位业务骨干，为促进规划事业的快速发展提供了有力的人员保障。