年底防欠薪，须“三股绳拧成一股劲”
前不久，公明一名中年男子携1岁幼儿讨薪，以跳楼相逼老板现身，僵持近一小时后，警方几番协调找到欠薪老板出面，危机才得以暂时化解。有基层警员表示，每到年底，劳资纠纷引发的警情就呈现激增态势。（12月26日《南方都市报》）
据了解，深圳以及珠三角各地工厂一个通行已久的人事规定，就是工人在做足试用期之前不得擅自离开，否则要扣除相应数额的工资。尤其是到了年底，在这种工人离职率高而订单增加需要人手的时候，工厂老板及人事部门会想法设法留住工人，扣罚工资亦成为一种不合法但通行的规则。
年底防欠薪，牵出眼下一个热门话题。对此，我觉得须“三股绳拧成一股劲”。简言之，即要有“三自”。用人单位应自觉。按劳取酬，天经地义。用人单位，就该工资发放“月清月结”，不应“年终一把结账”，更不能当“老赖”。殊不知，“躲了和尚躲藏不了庙”，“出来混迟早要还的”。当然，有的企业，或许因“三角债”而无法给职工及时兑现工资，但“砸锅卖铁”，甚至于“银行贷款”，你也得及时付清职工的工资。一个企业，品牌在，信誉在，就不愁“东山再起”；反观之，靠扣发工资留人，靠充当“老赖”捞钱，总有一天会走向“山穷水尽。劳动者应自救。一旦发现企业有欠”薪的苗头，早早“催薪”；“催薪”不成，赶紧向有关部门举报；这其间，一定要保存“欠薪证据”，包括“劳动合同”；如果有的企业老板就是“老赖”，理性的态度，还是要走司法程序，而“违法讨薪”，那将“害人害己”，会后悔莫及。
相关部门应自省。依法保护劳动者合法权益，人民政府责无旁贷，特别是“年底防欠薪”，地方政府更应该“见事早”。劳动保障部门，起码应做到“三早”，一是早早提醒劳动者，“就业应尽可能地签订劳动合同，尽可能地保留相关欠薪证据”；二是早早协调劳资关系，能及时解决欠薪问题的更好；三是对于那些“老赖”早早曝光，并将案件及时移交公安部门“追人追薪”。
特别强调的是，春节亦称“年关”，而每逢春节前夕，人们“归心似箭”，一旦用人单位欠薪，也容易“火上浇油”，所以，年底防欠薪要有“提前量”，切不可让“小事闹大，大事闹炸”。对此，地方政府也应有“预案”，对于极少数用人单位一时无法兑现工资的，地方财政当作出“暂垫”，以免矛盾激化。（张传发）
来源：建筑时报 责任编辑：陈方
