湖北省建设信息中心

　　本网讯 通讯员向青华、程雅丽报道：近年来，枝江市城管局不断加大队伍建设力度，全面优化人才发展模式，培养出一批求真务实、开拓进取的优秀青年人才。

　　一是做好招才引智工作。在招录人才考核阶段，认真对标德、能、勤、绩、廉五个方面严格把关，3年来共录用优秀大学生22名，为全市创建国家园林城市、提升城市环境等工作提供了坚实的人才支撑和智力保障。

　　二是强化青年人才学习教育。借助1730培养工程、邀请专家来枝授课、外出学习、谈心交流会等平台，多渠道扩展青年人才的学习机会，同时积极提倡自我学习和心得交流，青年干部每年人均参加教育培训达6次。

　　三是落实导师传帮带制度。根据各单位年轻干部的实际情况，按照业务对口、方便沟通的原则，由局机关及二级单位班子成员或业务骨干担任导师，对年轻干部的学习、工作和生活进行帮助和指导，促进年轻干部健康成长，以及工作能力和综合素质的持续提升。

　　四是联合高校建立教育实习基地。为15名在读大学生提供实习的机会，通过实习生体验城管工作，进一步扩大城管宣传面，并主动对接长江大学园艺园林学院，将园林局确定为教育实习基地，充分发挥在园林绿化项目和科研方面的资源优势，提升教学、科研与实践的结合紧密度，实现“优势互补、共同发展”的目标，对推动全市园林事业的进步具有重要意义。

　　五是推行年轻干部星级管理制度。按照上级有关要求，每月初由评比小组从政治素质评价、综合能力评价、创新能力评价、工作业绩评价、道德品行评价和奖励加星6个方面对城管系统35周岁及以下的年轻干部的上月表现进行总结打分，通过奖励五角星的形式进行评星定级和一月一排名，进一步激发青年人才干事创业的热情。