湖北广盛：最好的追慕是躬行 最好的传承是坚守
振臂一呼，应者云集。全国性的弘扬沈祝三精神征文大赛，五湖四海的作者道出了对一代先杰的追慕，表达了对传承沈祝三精神的赞同和呼唤。
独家冠名支持的湖北广盛建设集团是沈祝三先生的忠实追随者。集团董事长匡玲说：“广盛和沈祝三先生非常投缘，在经营理念和管理之道上多有吻合。广盛对于沈祝三精神十分认同，老前辈所代表的工匠精神、诚信品格和爱国情怀正是广盛一直提倡和追求的。最好的追慕是躬行，最好的传承是坚守。作为一家以弘扬优秀建筑文化为己任的施工总承包企业，广盛也希望将沈祝三精神传递给更多的同仁，共同传承工匠精神和信义文化，实现企业稳健持续发展。”
传承信义文化：沈祝三精神与广盛文化跨越百年的诚信交集
武汉大学早期建筑群是沈祝三先生的重要代表作之一。宫殿式建筑大气优雅，孔雀蓝琉璃瓦与层叠的绿丛交相辉映，人文荟萃、落樱缤纷，徜徉于湖光山色之中的武汉大学精致、优雅、庄重。与武汉大学的景色相比，同样让人动容的是先生当初劈山建校时举债兴学和其表现出的诚信品质。
无独有偶，80多年后的广盛也遭遇了同样的际遇。略举一例：
2008年，广盛签订了一个8000多万元的总价包干合同，因金融危机使得钢材价格大幅上涨，仅此一项导致直接亏损350万元。其他标段选择了向甲方讨回50%的钢材涨价款，而广盛严格履行合同，积极配合甲方交房，独自承担了全部损失。这种诚信履约的做法打动了甲方，广盛成为了这家大型国企的长期战略合作伙伴。
“诚信而广，品质致盛”，这是广盛根植于骨髓的价值理念和文化基底，这既凝聚着企业文化中“讲诚信、重品质”的重要内核，也折射出企业当家人对于树立行业标杆，打造一流建筑企业的执着信念。
小信诚则大信立，在13年的发展历程中，广盛始终将诚信建设作为企业文化的重要内容，积极打造诚信机制，创建信用品牌，形成了广盛鲜明的企业特色。
一是支付诚信为广盛赢得口碑。从公司成立之日起，广盛便制定了严格的支付时间表，每月10日发放人工工资，每月15日按合同支付材料款，遇双休或节假日则前移而不延后，从不拖欠。规范的支付方式既保证了资金的运转流畅，又形成了业主、材料供应商和劳务多方共赢的良好局面，在行业内外获得了良好口碑。
二是合作诚信为广盛赢得信誉。在广盛内部，有一条“三不”铁律，即不和不讲信用的人打交道，不接恶意低价工程，不做过度垫资项目。因为“三不”，广盛做到了“三无”，即无劳资纠纷，无呆死账，无诉讼官司。多年来，广盛积淀了一大批忠诚可靠、能打硬仗的优秀劳务队伍和一批与广盛一样讲诚信的材料供应商，他们由衷地认可广盛，并为广盛赢得了信誉。
三是品质诚信为广盛赢得荣誉。广盛十分注重建筑品质。从2008年至今，广盛先后有8项工程成为湖北省、武汉市、宜昌市、荆州市质量安全、标准化管理和绿色施工观摩工程。已有数十项工程荣获国家AAA级安全文明标准化工地和湖北省“楚天杯”奖，百余项工程荣获“黄鹤杯”、“夷陵杯”、“荆楚杯”等荣誉。从2011年宜昌市建设领域设立诚信平台以来，广盛的诚信分一直名列前茅。
坚守匠人之心：绿色施工打造一流建筑品质
沈祝三先生的可贵，在于他身上凝聚的宝贵精神，也在于他为武汉修筑了一大批著名历史文化建筑，雅致的武汉大学早期建筑群、庄重的德商捷臣洋行、端庄的汇丰银行……今天有据可考的出自汉协盛之手的老房子大多都在时光的浩劫中完好保存了下来，历经百年依然固若金汤，散发着迷人的人文风情，镌刻着历史的厚重，被赋予时代的意义。从沈祝三先生的身上，广盛领悟到了赤诚的匠人初心，一直将工程质量视为企业的生命。多年来，广盛始终秉承工匠精神，以建造精品工程为己任，以工程“零投诉”为目标，凭借一个又一个高品质工程，打造了广盛的金字招牌。主要表现在：
一是加强品质管控，实现标准化、专业化与精细化的现场推进。自2013年起，广盛集团建立了自己的标准化生产基地，公司所有项目所需的定型化、标准化设施均由基地研发、生产、保养、维护。所有生产设备（如塔吊、电梯）均为公司自有，且实行一体化管理。同时，广盛所有项目部都推行了样板引路制度。对于施工过程中的管控，公司出台了一系列倒逼机制，要求所有项目部必须严格执行公司总部要求的发现问题不放过、未整改不放过、整改不到位不放过，使得施工人员必须以高度的质量意识用心对待每道工序。
二是积极实施绿色施工，打造花园式建筑工地。进入广盛的施工现场，除硬化路面及建筑物以外，均以覆绿或绿化处理。项目现场建立立体雨水循环收集系统，有效利用水资源，满足了现场养护、喷淋设施、绿化浇灌及运料车辆清洗除尘需要。同时，在施工道路两侧、楼层及塔吊等部位设置全方位降尘喷淋系统，通过铺设、架设在工地各处的管、杆、喷头，为工地灭减扬尘，并在施工现场醒目处设置环境监测系统，随时监测噪音、PM2.5值、温湿度、风级风速等数据。这一系列措施的实施，极大提升了公司项目现场的文明施工和绿色施工管理水平。
三是不断加大科技投入，以科技创新促进产业升级。自2013年以来，公司每年按年产值的3%单列科研经费，对每一项创新成果，公司拿出该成果全年所产生经济效益的30%奖励给创新者，并采取以创新者姓名命名的方式对创新者进行精神奖励，如“陈业用管道预留孔施工工艺”、“孙兴涛后浇带施工工艺”等，有效激发了员工的创新意识。仅以广盛承建的宜昌市委党校迁建工程为例，共获得了全国QC小组一等奖1项，湖北省QC小组一、二等奖3项，湖北省省级工法2项，国家发明专利1项，国家实用新型专利7项，并通过了全国第五批绿色施工示范工程验收。这些成果不仅体现出了广盛员工的高水准，也代表着公司的雄厚实力。与此同时，公司专门成立了科技信息部，研发出了“BIM信息化技术”和“二维码技术”，并在项目管理中大量运用，建立起企业自己的数据库和APP管理平台，一改传统建筑产业的粗放模式，助推行业的创新与升级。
践行社会责任：传递企业正能量
遥想当年，沈先生巨额亏损修建武大时那一句：“我给洋人盖了一辈子房子，今天，我要给国家盖一所最好的学校。”让人无限动容。在那个风雨飘摇的动荡年代，这是沈先生倾其所有承担的社会责任。
现如今，“企业责任”一词越来越广泛地出现在社会公众的视线之中，代表着企业的良心，在一定程度上决定了一个企业的眼界和成就，越来越深刻地影响着企业的核心竞争力、品牌建设和持久发展。作为一家有良知的建筑企业，广盛始终传递企业正能量，使广盛人所理解和承担的企业责任，外延更加宽泛。
一是对员工负责。企业是员工安身立命的依托，是职业发展、事业成功和自我实现的舞台；员工是企业成长的基石和发展的血脉。对员工负责，就是对企业负责。一方面，广盛集团尽力而为，对每一位在职员工都提供了良好的工作环境和福利待遇；另一方面，公司定期开展各种技能培训，提升员工的职业技能和工作能力，并为入职员工绘制详细的职业蓝图，建立先锋人才培养的长效机制，切实践行以人为本的企业管理理念，规划好员工的未来。
二是对客户负责。广盛坚信只有志同道合、价值观趋同的人才能一起走得很远，在携手前行的道路上，保障客户的最大利益，是广盛对客户的承诺。广盛定下每月15日支付材料款的铁律，让建筑行业司空见惯的“结账难”问题变得简单，保障了上下游资金的良性运转。为了营造公平、纯洁的合作环境，从源头上预防腐败行为，达成长久合作、互惠互利的目标，广盛与每一位合作伙伴都签订了《廉洁自律》承诺书，保障了客户的既得利益，赢得了客户青睐。
三是对行业负责。作为建筑行业的后起之秀，广盛始终以树行业标杆为己任，严于律己，致力于打造建筑行业引领示范效应，毫不保留地将积累的经验和创新举措与同行分享。与此同时，广盛十分重视施工技能的培训，多次承办本地建筑工人劳动技能大赛等活动。
四是对社会负责。广盛始终怀揣一颗砥砺强国之志、忠诚报国之心，传递社会正能量，竭尽全力为奋斗在城市的农民工兄弟提供更多的就业机会并撑起安全绿色保护伞；广盛热心公益，帮贫扶困，用圆梦寒门学子、捐款灾区群众等方式践行自己的社会责任，获得社会各界广泛好评。
当前，供给侧结构性改革不断深入，产业转型升级正在驶入快车道，传承优秀行业文化，坚守稳健持续发展之路尤为重要。我们赶上了这个大刀阔斧续写建筑历史传奇的大好时代，一定会走得更稳、更远……（李玉林、陈洪山）
来源：中国建设报
