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　　本网讯 通讯员吴艳辉报道：日前，枣阳市供水总公司组织考核专班对40名新员工见习期综合表现进行考核，对考核不合格人员将延长见习期。这是该公司加强人力资源管理的一个缩影。

　　为切实抓好人力资源管理，枣阳市供水总公司成立人力资源管理科，重点开展人力资源引进、教育、日常考核管理等工作。在此基础上，坚持每周集中学习制度，组织员工认真学习相关政策和供水业务知识，不断提高工作能力。

　　该公司还建立一套工作激励机制，引导职工努力工作、创造性工作，近期一批表现突出的员工被提拔为公司中层干部。另外，倾情关心困难员工，2016年底统筹资金8万元，对一些生活困难职工予以救助。