咸宁：公积金中心多渠道缓解用人困境
本网讯 通讯员孙海泉报道：近日，通过咸宁市委人才办2014年“招硕引博”引进的2名硕士与市住房公积金管理中心签订了《引进人才协议书》，正式上岗工作。
咸宁市住房公积金管理中心于2007年9月从市财政局分设出来，划转人员编制10人，随着住房公积金的资金规模和业务量的成倍增长，2013年增加编制3人，市直编制总数13人，但人手不够的矛盾仍然十分突出。
从资金安全管理的基本要求出发，市住房公积金管理中心从以下三个渠道缓解用人困境。一是积极争取通过市委人才办“招硕引博”引进了计算机和财务核算2名硕士，安排进入关键岗位加强资金管理。二是从县级办事处借用了2名业务骨干到市中心综合管理岗位进行锻炼培养。三是通过市兴业劳务公司向社会招聘了派遣制的4名大学生充实到住房公积金服务大厅受理归集、提取、贷款等日常事务。
新进入的8名年轻人带来了全新的知识和理念，满足了对资金安全牵制性岗位设置的要求，提高了办事效率和服务质量。
咸宁市住房公积金管理中心于2007年9月从市财政局分设出来，划转人员编制10人，随着住房公积金的资金规模和业务量的成倍增长，2013年增加编制3人，市直编制总数13人，但人手不够的矛盾仍然十分突出。
从资金安全管理的基本要求出发，市住房公积金管理中心从以下三个渠道缓解用人困境。一是积极争取通过市委人才办“招硕引博”引进了计算机和财务核算2名硕士，安排进入关键岗位加强资金管理。二是从县级办事处借用了2名业务骨干到市中心综合管理岗位进行锻炼培养。三是通过市兴业劳务公司向社会招聘了派遣制的4名大学生充实到住房公积金服务大厅受理归集、提取、贷款等日常事务。
新进入的8名年轻人带来了全新的知识和理念，满足了对资金安全牵制性岗位设置的要求，提高了办事效率和服务质量。
