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师爱徒 徒敬师 师徒共进步
——房县慧泉水业有限公司用师徒协议为员工做职业发展规划

    本网讯 通讯员田宁国报道：在职业生涯中，我们可能拜过好几个师傅，很多都是刚进新单位，上级给我们指派一个老员工，把公司的情况作个介绍，工作有什么不懂的问题，新员工怎么成长，老员工带新员工成长自己有什么利益，房县慧泉水业有限公司在这方面做了很好的探索。

    该公司把为人正直、技术好、能带人的老员工明确为师傅，新员工到公司入职培训完成后，选定一个师傅与新员工签订《师徒协议》，《师徒协议》是一个员工成长计划和师傅共同成长的宣言。

    协议明确3个月、6个月、12个月、24个月内师傅应该怎么培训徒弟，徒弟应该达到的标准，规定满两年以后，徒弟评为先进，或徒弟带新徒弟时，师傅可以加薪，此项奖励直到师傅退休；同时也明确了徒弟在公司受罚时师傅应承担的相应责任。

　　该公司推行此项措施后，新员工表示，在公司有了自己的“亲人”，有什么心里话都可以找到人说了。该公司领导说，就是要用这种制度规范“亲情”传承方式，让新员工快速成长。