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　　本网讯 通讯员李必超报道：近日，黄冈住房公积金管理中心武穴办事处开办“大讲堂”，对《湖北省行政问责办法》进行了专题讲座。武穴办事处办事处全体干部及房产、银行派驻工作人员等30余人参加了培训。

　　本次讲座深入解析了《办法》出台的背景及依据；行政问责、行政机关及其工作人员的定义；界定行政问责的具体情形；行政问责的责任区分；行政问责的方式；行政问责后的影响；行政问责的实施主体；行政问责的权利救济。详细解读了9种不作为、11种乱作为、6种慢作为和其它4种情形的30种问责情形。通过案例分析与《办法》相结合的学习方式，将《办法》相关概念与意义传达给每名干部职工。使大家进一步提高了认识，切实增强了学习贯彻落实《办法》的责任感和紧迫感。大家一致认为，此次讲座受益匪浅，有助于全体干部牢记宗旨、规范服务、提高效能。

　　武穴办事处主任陈仲良指出，要认真学习领会，全面贯彻执行，以实施问责倒逼责任落实，全面推进依法行政。一是建立完善“权力清单”制度。要对行政权力进行清理，按照权责一致的原则，建立完善了“责任清单”，明确责任主体，做到件件有人负责、事事有人落实。特别是将以往分散的审批职能、归并到大厅审批科统一负责，避免多头跑路。二是科学确定岗位设置和岗位职责。对全处所有人员，逐一明确岗位设置和岗位职责，切实做到“哪个人该做什么事，哪件事归谁负责”，具体明确，一目了然。三是强化干部的责任意识。要求全处干部做到心中有责、心中有戒，正确行使权力，用权切不可任性。

    陈仲良要求，要善谋事、勤做事、做成事、好共事、不出事。一是强化机关目标责任制管理。将住房公积金新政及改革的重点任务、广大缴存人关心的热点难题逐一项目化、条目化，分解落实到相关科室层层签订目标责任状。完善机关目标责任考核机制，实施工作目标进展月报制和季考核，通报奖惩制，加强督办落实，突出过程管理和考核，对工作进度缓慢的科室进行通报，并要求整改。二是进一步优化权力运行流程。按照透明、高效、便民的原则，对审批和服务事项，逐项再造运行流程，使流程中各个岗位的责任无缝连接，使工作程序简明严密，最大限度压缩办理时限，最大限度减少中间环节，最大限度提高办事效率，最大限度方便办事群众。同时，将首问负责制、限时办结制等制度，由审批事项扩大到所有行政权力和服务事项。三是坚持崇尚实干的用人导向。修订完善机关科室考核管理办法，坚持德才兼备、注重实绩，创新干部选拔任用机制，打造以发展论英雄、凭实绩用干部的制度环境，营造谋事、干事、成事的浓厚氛围。把干部履职尽责的能力和工作实绩，作为评先表彰和干部选拔任用的重要依据。

    陈仲良强调，严格问责是保障。动员千遍，不如问责一次。要做到失责必问、问责必严，一级压一级，层层传导压力。一是加强学习提高认识。将《办法》的学习教育列入该处中心组和干部学习教育的重要内容，结合开展“两学一做”专题教育，组织开展集中培训，使广大党员干部深刻认识到不正确履责将被问责，切实增强责任感、紧迫感、危机感。二是完善纠错问责机制。根据《办法》的最新要求，结合该处实际，细化问责办法、问责情形，明确问责的方式和程序，坚决纠正行政不作为、乱作为，坚决克服懒政、庸政、怠政，坚决惩处失职、渎职，有效发挥震慑作用。同时，要落实市委“容错”机制“十个区别开来”，营造勇于改革、敢于创新、允许试错、宽容失败的氛围。三是加大监督检查力度。创新方式方法，加大对服务大厅及科室的明察暗访的力度和频率，重点对机关干部履职状态、工作成效、服务质量和工作作风等方面的情况，不定期进行抽查及检查。由处纪检组牵头，全面排查风险点，紧盯重点权力事项，紧盯重点审批岗位，紧盯关键环节，紧盯资金安全，真正做到有权必有责、失责必问责。