襄阳：襄州城管切实加强内部管理规范化建设
本网讯 通讯员曾伟报道：为进一步转变工作作风，提高工作效率树，树立城管形象，近日，襄阳市襄州区城管局开展了内部管理规范化建设检查考评活动，切实推动城管工作再上新台阶。
强化认识重领导。市城管局把队伍规范化建设纳入每月城管检查考评后，针对考核方式的变化，襄州区城管局统一思想认识，积极转变工作观念和思路，把加强队伍规范化建设作为提升城管执法形象固本强基的一项根本性工作来抓。同时，结合工作实际，坚持问题导向，在系统内开展了一次队伍规范化建设问题大排查，排查中发现在办公室硬件建设、档案管理、装备配备等方面存在不少问题亟待解决。针对查找的问题，襄州区城管局党委高度重视，多次召开会议进行专题研究，决定在城管系统内部开展内部管理规范化建设检查考评活动，加强执法队伍薄弱环节规范化管理，确保查找出的问题全部整改到位。
出台方案重标准。为了扎实推进内部管理规范化建设工作，襄州区城管局及时召开党委会，在认真调研和充分听取相关意见建议的基础上，研究出台了《加强内部管理规范化建设工作方案》及《百分制考核细则》。其中，检查考评的规定动作“6项”，包括办公室卫生是否干净、管理制度是否规范上墙、工作物品摆放是否整齐、衣帽装备是否规范悬挂、执法案卷及档案资料管理是否规范、学习培训建档是否规范；自选动作“X项”：是否开展各种规范化建设活动。
开展督查重落实。建立了工作保障机制，成立以局长为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的检查考评领导小组，每月采取不定时的方式对各科室、中队及区环卫所内部管理情况进行检查考评，并严格对照考核细则进行投票打分，同时做好检查情况的相关记录。经领导小组审定后，每月底将得分排名情况进行通报，作为年终评先表模的依据。连续两次最后一名且得分低于80分的，或累计最后一名三次以上连续得分低于80分的，通报批评；整改不到位的，年终取消先进评选资格。
狠抓整改重长效。针对检查考核中存在的问题，如办公室的软硬件建设有待加强，队伍学习培训档案资料规范性有待提高等，要求立即整改并列出整改时间表。通过检查考评建立健全工作落实的长效机制，更好地实现内部管理规范化，促进了队伍建设水平不断提高。
目前，襄州区城管局内部管理机制逐步完善，队伍软硬件建设扎实推进，内务管理成效稳步显现。主要表现管理制度、“城管精神”等展板规范上墙，队伍文化建设氛围有了进一步提升；队伍素质建设水平有了进一步加强；制式帽、对讲机、钥匙、执法记录仪等执法用具统一规范悬挂，执法保障能力有了进一步提高；“六先一后”现场执法流程、首问责任制等便民制度公示上墙，群众满意率有了进一步提升。
