别违规用高温津贴代替高温休息
本网讯 连日来，多地连续发布高温橙色预警，未来一段时间，晴热天气还将“火力全开”。但一些工地为了赶工期，让工人顶着烈日酷暑干活，中暑入院就医现象时有发生。个别单位领导还拿“已发放高温津贴”当借口，认为工人烈日下工作理所应当。熟不知，这样做让调整作息的“休息令”形同虚设。
笔者查阅了劳动保障部门的相关规定，高温天气，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。根据国家《防暑降温措施管理办法》规定，除去高温都应当向劳动者发放高温津贴外，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
近年来，随着制度的不断完善和严格执法，高温津贴在全国范围内落实较好。但高温“休息令”，在某此地方落实还不尽人意。
要求高温下不得为抢赶工期随意加班加点，不仅仅是为了保障工人的健康安全，而且也有助单位和企业的长远发展；高温条件下，适当增加作业中的职工轮休，缩短一次连续作业时间，既减轻了工人的作业负担，也体现了“以人为本”，更可以保障施工单位的安全。
拿高温津贴代替高温休息令是典型的违规行为。反映出一些单位和企业领导法纪意识淡薄，视规定为无物，是否停工完全是拍脑袋，自说自话。与之相伴的不仅是劳动者的权益受到侵害，更会埋下种种安全隐患，同时也不利于工作效率。
要杜绝此类违规行为，除了用人单位的自律，更需要相关主管部门加强日常监管，双方形成合力。首先要加强宣传，使广大工人知晓这一规定，提高其依法维权的能力；其次要安排专门执法人员在高温天气巡逻，督促工地自觉停工，保护工人权益；最后需认真对待群众举报，对查实的违规行为坚决予以整改、处罚。（孟荣 作者单位：襄阳市市政管理处）
