荆州：公积金中心《“常青树”要素工作法》获市社科成果三等奖
本网讯 通讯员李翮报道：日前，从荆州市社会科学联合会获悉，由荆州住房公积金管理中心主任熊鹰领衔创立并在该中心全面推行的“常青树”要素工作法，获得市社科成果三等奖。
常青树，象征生生不息，不断进取，有着旺盛的生命力。住房公积金管理工作，是一项朝阳事业，也是普惠大众、实现人民群众安居乐业的民生工程。促进住房公积金事业的科学发展，永葆事业之树常青，是荆州住房公积金中心领导层考虑和面对的重要课题。2012年初，以熊鹰为首的管理团队，运用现代管理学、行为科学、决策学及心理学理论，结合荆州住房公积金管理工作实际和员工特点，围绕实现团队工作目标，按照常青树生长原理，总结和探索出一种员工自我组织、自我管理的工作方法，即“常青树”要素工作法。
常青树要素工作法，是系统化思维方式的具体运用。它将员工成长进步所需的各种条件和因素进行归纳，以常青树生长原理来比喻和呈现，易于员工理解、接受和掌握。通过“栽种”、“培育”、“收获”的过程，帮助和指导员工不断总结、反思和调整工作行为和工作措施，实现既定工作目标；它充分体现了以人为本的理念，注意尊重和发挥个人潜能，展示了个人价值、能力；它特别强调以和处事、以能执业、以德立身、以廉行政，这很好地契合了住房公积金管理与服务理念，也和荆州住房公积金管理中心近几年来持续开展的学习和弘扬中华传统文化、加强德行教育和廉政教育活动一脉相承。“常青树”要素工作法自创立以来，从部分人群先行试点到中心全员实施，再推广到办事处。它的实施和运用，促进了员工身心和谐、家庭和谐、单位和谐，对于激发员工创先争优活力，圆满完成组织和个人既定目标起到了积极作用。
2012年以来，该成果先后在《住房公积金研究》、《领导科学论坛》及《中华建设》等杂志上转载介绍。2014年9月，在应邀参加的全国领导科学研讨会上，《“常青树”要素工作法》被推荐在大会交流。近年来，该成果不仅在荆州中心得到进一步拓展和深化，已逐渐为社会上其他部门所接受和传播。
