湖北省建设信息中心

　　本网讯 通讯员王昌报道：精神文化建设是队伍建设的核心和灵魂，是凝聚队伍人心、激发干事创业力量的活水源头。2018年，面对城市执法体制改革的巨大压力和广大市民对美好生活环境的殷切期盼，宜昌市城管委将着力培育“五大文化”，为打好三大攻坚战役、补齐七大城市短板，推进城市管理水平再提高提供强大的精神动力。

　　一是培育崇尚学习的书香文化。坚持党组带头抓学习，制定中心组学习计划，结合“两学一做”常态化学习教育，落实周四学习日制度，以上率下在全系统掀起爱学习、会学习的热潮。开展城管读书月活动，搭建网上学习园地，在“宜昌城市管理”网站设置学习专栏，在城市管理微信公众号推出“微课堂”，定期推送学习内容、交流学习经验。加强学习型队伍建设，在执法中队配备图书室，邀请执法能手开展执法“夜校”和法制大讲堂培训，定期开展法律法规学习考试，营造良好的学习氛围。

　　二是培育勤廉奉献的服务文化。大力开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，坚定理想信念，树牢宗旨意识。深入开展“争当‘主攻手’、画好‘工笔画’”纪律作风整顿活动，加强队伍作风建设，着力弘扬担当精神、工匠精神。推动贴近群众“面对面听期盼”大走访活动常态化、制度化开展，深入群众一线察民情、听民意、解民困，结合来电来信来访和数字城管平台投诉，开展回应民生大整改行动。大力倡导“721”工作法，努力实现70%问题通过服务解决、20%问题通过管理解决、10%问题通过执法解决。

　　三是培育创先争优的标兵文化。持续开展“十大执法能手”“十大城市美容师”等评比活动，选树一批行业标兵，激发城管队伍创先争优积极性。开展“文明执法我带头”“清洁环境我带头”“攻坚克难我带头”“服务群众我带头”等“四个带头”活动，鼓励广大干部职工在平凡岗位做出不凡业绩，全面倡导敢作敢为、善作善成的实干精神。开展“金点子”推介活动，发挥广大干部职工智慧解决城市管理难题。

　　四是培育团结互助的和谐文化。定期开展城市管理集中执法、交叉执法行动，强化市区之间、区与区之间团结协作。定期开展执法队员谈心谈话，加强对干部职工的心理疏导，排除思想障碍。组织开展执法队伍团队竞赛活动，激发集体荣誉感。切实关心干部职工的工作生活，坚持做到职工生病住院必访、因公负伤必访、家庭变故必访，提升团队归属感。

　　五是培育自尊自信的精神文化。加强城市管理工作正面发声和舆论引导，大力宣传城管领域好人好事、先进人物，提升城管干部的职业认同感。开展“走进城管”市民体验活动，引导市民深入了解城市管理工作，提升城管工作的社会认同感。举行城管干部家属恳谈会，开展“和谐家庭”评选活动，提升城管干部的家庭认同感。