利川：多措并举强化城管协管员管理
本网讯 通讯员方志兵、刘琴报道：为全面加强城管队伍的建设，强化城管协管员的纪律观念，锤炼城管协管员的意志和工作作风，培养队员昂扬向上的精神状态和团结协作的团队精神，利川市城市管理执法大队结合实际，采取有力措施，从思想、制度、业务、体能等方面着手，加强对城管协管员的管理和培训力度，努力打造一支作风过硬、纪律严明的城市管理队伍。
一是整顿思想，树新观念。城管执法大队有针对性地开展城管协管员的思想政治教育工作，通过思想教育，激发城管协管员珍惜本职岗位、热爱本职工作的情感，培养爱岗敬业的精神，做到干一行爱一行，纠正“当一天和尚撞一天钟”的消极思想观念。
二是落实制度，严格管理。制度建设是队伍建设的根本，城管执法大队本着“严格要求、严格纪律、严格管理”的原则，依据市城管局相关规定，制定了《督察办法》《城管协管员管理办法》《城管协管员考核实施办法》等规章制度，使城管协管员工作有目标、行为有约束、成绩有奖惩，城管协管员队伍建设步入正规化轨道。
三是加强学习，提升素质。针对城管协管员来自社会各个层面，城管执法大队加大了城管协管员教育培训力度，通过定期举办法律法规知识和业务知识培训，使每位城管协管员系统掌握城市管理工作的程序和方法。另外还根据各执法中队的工作特点和队员的实际情况，有计划、有步骤的对他们进行队列训练、体能训练，逐步提高城管协管员的综合素质。
四是奖勤罚懒、健全机制。为充分调动广大城管协管员的工作积极性，避免“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，有效激发队伍活力、提高队伍战斗力，城管执法大队对城管协管员工资实行量化考核奖惩机制，将城管协管员出勤在岗情况、违纪情况等纳入考核内容，直接用数字说明队员工作成绩。通过奖励和宣传引导等措施，鼓励全体城管协管员在平凡岗位上干出不平凡的工作成绩。
