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　　本网讯 通讯员钟克波报道：近日，随州市住建委“双提双促”（提能力，促履职尽责；提效率，促作风转变”）活动正式启动，采取六大举措推进干部作风能力提升。

　　一是加强学习，解决能力不足、素质不高的问题，树立勤奋好学、善于思考、学以致用的新风正气。通过向书本学、向实践学、向基层学、向外地学、向身边同事学等途径，努力把学习的知识、体会和成果转化为适应岗位职责、创新发展的本领，转化为依法行政、依规办事的能力。

　　二是强化责任，解决不负责任、敷衍了事等问题，树立敢于负责、攻坚破难、无私奉献的新风正气。要保持对工作的激情，对工作负责、认真和敬业的意识。

　　三是强化创新，解决因循守旧、安于现状等问题，树立勇于创新、开拓进取、奋发有为的新风正气。在工作中，围绕项目建设中的征收难、拆迁难、融资难，市政园林管护市场化改革、农村“双治”、房地产开发、建设、管理等问题创新求变，善于解困难的“扣子”，敢于拔问题的“钉子”。

　　四是强化务实，解决工作漂浮、不干实事等问题，树立雷厉风行、真抓实干、务求实效的新风正气。实干兴邦，空谈误国。要求干部大力弘扬求真务实之风，坚决克服浮躁情绪，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上。大兴崇尚实干之风，注重实际、注重实践、注重创新，用心想事、用心谋事、用心干事。要在狠抓落实上下功夫，提高执行力，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要一抓到底、见到实效，真正使作风更硬、工作更实、服务更优、效能更高。要不看职位看作为，树立凭实绩用干部的工作导向，不仅在评先树优上考虑工作突出的同志，在推荐干部人选上更要如此；要建立干部公开选拔、竞争上岗长效机制，对不适应本职工作的同志要进行轮岗调整，真正体现“有为才有位”。

　　五是强化服务，解决官僚主义、“为民”意识不强等问题，树立秉公办事、高效运行、优质服务的新风正气。一方面，鼓励干部自觉强化为民服务的意识，珍惜工作机会、把握干事平台，干一份工作、尽十分力量；另一方面，为人民群众多尽实心、多干实事、多谋实利，切实解决好人民群众最关心、最现实、最直接的生态宜居问题，真正把“城建为民”落实到具体行动上，不要停留在口头上；落实到工作实践上，不要停留在文件上；落实到事业发展上，不要停留在承诺上。

　　六是强化守纪，解决心无全局、律己不严等问题，树立服从大局、令行禁止、团结共事的新风正气。严明执行纪律。规定凡市委、市政府和党组决定的事项、作出的部署，任何单位和个人都必须无条件服从，确保按时按质按量完成，绝不允许当面表态好，背后打折扣；凡单位之间出现断档，又没有及时报告、导致工作延误的，要追究牵头单位责任。严明责任纪律。把责任追究作为“带电的高压线”，做到“四个明确”：明确责任追究主体、责任追究内容、责任追究标准、责任追究形式。坚持“三个不准”：不准光讲客观不讲主观，不准只查问题不追责任，不准只对干部不对领导。做到“约法三章”：凡是群众和企业有投诉或“双提双促”督查中发现的问题，一律真查、查到底，否则追究调查者的责任；凡是查证属实违反规定的，一律真究、究到位，否则追究查处者的责任；凡是对本单位作风能力建设抓的不力、群众和企业反映强烈的，一律问责、问到底，否则追究单位党组织的责任。严明廉政纪律。中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则是“硬杠杠”，“硬杠杠”就要硬执行。对那些目无法纪、明知故犯者，要以铁的纪律严肃查办，严肃处理，不因“迫不得已”讲理由，不因“劳苦功高”讲保护，不因“治病救人”讲特殊，就要以较真碰硬的决心和威慑力，坚决维护纪律规矩的严肃性。