换届中干部选用的导向至关重要
本网讯 政治路线确定以后，干部就是决定因素，如今，正是市县换届的关键时期，基层群众都希望上级党委及组织部门树立正确的干部任用导向，按照标准和程序，选拔任用一批德才兼备的干部。
导向问题至关重要。选拔任用的干部政治思想素质高、业务精、作风实，实绩突出，群众就会拥护，就会促进干部队伍作风的好转，进而促进各项工作顺利开展。反之，因一人选拔使用不当而产生的错误导向，就会影响和打击一些干部的积极性。若一个人不具备应有的素质而被推上一定的职位，别人就会发出“这样的人竟也能当干部”的感慨，认为其“功夫在身外”，导致部分人可能放弃自身修养的完善和提高，放松党性锻炼，从而误导其前进的方向；如果选出的主要领导作风不正，就会影响一个班子，败坏一个部门或一个地方的风气，其损害更大。因此，必须坚持正确的干部任用导向。
要以德为先选干部。全面贯彻干部任用“四化”方针和德才兼备的原则，全面考察干部思想、学习、工作、生活各方面情况，提拔那些立场坚定、实绩突出、清正廉洁、群众公认的干部，并把作风表现差的及时调整、撤免，决不能使虽有才而作风不扎实的人甚至无才无德的人重用，在任何情况下都不能降低“德”的标准。
要凭实绩选干部。干部的能力和实绩很重要。要建立系统的、科学的干部实绩考评机制，以实绩论形象、以贡献评干部，把有能力、有业绩、能干事、干成事的人大胆提拔重用，为他们提供广阔的施展才华的载体和平台，创造干事创业、奋发有为的良好环境。
要建机制选干部。必须摒弃“论资历”等不合时宜的观念，抛弃“由少数人选人、在少数人中选人”的错误作法，选贤任能最根本的还要靠制度和机制。为此，首先要完善干部能上能下、能进能出的机制，为大批优秀人才脱颖而出创造更多的机会和条件。在此基础上，要按照市场经济规律，扩大公推公选范围，规范公推公选程序，完善竞争上岗办法，在竞争中识别干部、在比较中选拔干部。尤其要通过竞争选用优秀的年轻干部，对他们大胆使用，充分发挥他们的聪明才智。特别注意的是，要增强干部选用工作的透明度，扩大群众的参与面，充分体现群众的意愿。比如，在执行干部任前公示制时，对干部公示期内收集、调查的情况，也在通过有效途径向群众反馈，反复听取群众的意见，决不能公示是公示、任命是任命，使公示流于形式。（作者：付宏才）（作者单位：枣阳市城建局）
