湖北省建设信息中心

　　本网讯 通讯员梁百川报道：干部愿不愿意干，干得好不好，群众满不满意，通过每月党课、集中述职、现场测评来核定和管理。近年来，襄阳市襄州区城管局在加强系统党员干部规范化管理方面不断探索，走出了一条有效促进干部队伍务实扎实履职尽责的创新之路。

　　建立月度述职制度，实时掌握工作动态。充分利用载体，以常态化制度化开展“两学一做”学习教育为契机，每月初，局机关党支部和环卫所党支部定期组织开展“支部主题党日活动”，按照党建统一安排和重要部署完成7+X规定动作，自选环节结合实际召开月度述职述廉大会，学习传达省、市、区重要文件精神，安排部署重点工作任务。述职会上，通过抽签的方式，听取两个部门（机关科室或执法中队）本月工作完成情况，并现场进行民主测评，现场公布测评结果。通过月度述职，促进队伍扎实履职，高效管理。

　　完善内部考评机制，实施全域督察考核。制定出台《加强内部管理规范化建设方案》，修订完善《襄州区城管系统执法中队（所）争先创优检查考核评比办法》、《履职尽责考评制度》、《城管队员、协管员日常行为规范》等制度80多项。结合实际，对城区中队和驻镇中队分赛区进行检查考核，考核内容包括队容风纪、履职尽责、内务管理、完成各项工作任务等方面，考核结果在月度述职大会上进行公布，给赛区考核排名第一的单位授予流动红旗，并将考核结果上墙公示，全年综合成绩第一自动转化为年终考评优秀等次。通过检查考评，实现以考促管，形成人人比着干，队伍赛一赛的良好局面。

　　开展综合素质比武，激发队伍创优活力。按照“强基础、转作风、树形象”专项行动、“面对面、听期盼”大走访活动和作风建设“落实年”等活动要求，不断改进队伍作风，提升管理和服务的水平。组织开展岗位练兵业务培训、以案释法案卷评审、创先争优演讲比赛、城管先锋百姓宣讲等活动，促进城管队员灵活掌握运用城市管理721工作法，坚持文明执法，精细管理，促进城市管理水平提升。通过组织开展各项活动，发现先进典型，突出榜样引领，加强正面宣传引导，展现城管队伍整体素质和良好精神风貌。